Geprüfte Fachfachkraft für Lohn- und Gehaltsabrechnung

IFM Bildungspartner GmbH
Kurzbeschreibung

Inhalte

Inhalt:
- Überblick Personalwirtschaft - Wirtschaftliche Ziele
- Soziale Ziele/Aufgaben der Personalwirtschaft

- Grundlagen der Personalentlohnung - Lohnhöhe, Lohngerechtigkeit
- Rechtsgrundlagen
- Gesetze
- Tarifverträge
- Betriebsvereinbarungen
- Arbeitsverträge

- Lohnfindung - Anforderungsbezogene Lohnfindung
- Arbeitsbewertung
- Leistungsbezogene Lohnfindung
- Qualifikationsbezogene Lohnfindung
- Marktbezogene

- Lohnfindung Löhne - Grundlöhne: Akkord, Prämie usw.
- Ergänzende Löhne: Zuschläge
- Löhne ohne Leistung: Krankheit, Kuren

- Sonstige Entgeltteile - Erfolgsabhängige Vergütung
- Verbesserungsvorschlagsprämien

- Entgeltfindung - Brutto- und Nettorechnung
- Zahlungsrechnung
- Mitarbeiterabrechnung
- Steuerabrechnung
- Sozialversicherungsabrechnung
- Sozialverwaltung
- Personalstatistik

- Personalkosten - Personalbasiskosten
- Personalzusatzkosten
- Personalbetreuung
- Altersversorgung
- Betriebskrankenkasse
- Arbeitssicherheit
- Betriebsveranstaltungen
- Mittagsversorgung

- Personalabrechnung - Personalplanung
- Personaleinsatzplan
- Personalbestandplan
- Personalentwicklungsplan
- Personalkostenplan

- Personalbeschaffung - Beschaffungswege intern/extern

- Personaleinsatz - Abfragen erstellen, Manipulieren von Abfragen
- Thematische Darstellungen

- Personalfreistellung - Freistellung
- Kündigung
- Abwicklung

- Personalverwaltung- Datenschutz / Datenverwaltung

- Arbeitsrecht - Arbeitsvertrag
- Arbeitsschutzrecht
- Tarifvertragsrecht
- Arbeitskampfrecht
- Betriebsverfassungsrecht
- Mitwirkung / Mitbestimmung
- Betriebsvereinbarung
- Einigungsstelle

- SAP® R/3® HR I
- Einführung - Einführung zum Wissensabgleich Basistechnologie, Navigation und Geschäftsprozesse

- Grundlagen Personalwirtschaft - Geschäftsprozess der Personalwirtschaft
- HCM-Komponenten - Übersicht
- Verbindungen der Komponenten untereinander
- Strukturen im HR - Übersicht
- Unternehmensstruktur
- Personalstruktur

- Organisationsmanagement - Organisationsstruktur: Aufbauorganisation eines Unternehmens
- Organisationseinheiten, Stellen, Planstellen, Aufgaben (Aufgabenkatalog),
- Anforderungen (Qualifikationskatalog)
- Planvarianten
- Verschiedene Methoden des Aufbaus einer Organisationsstruktur

- Personalplanung und -beschaffung - Personalbeschaffungsprozess - Übersicht Personalwerbung, Ersterfassung,
- Bewerberstammdaten, Arbeitsabläufe (Bewerbermaßnahmen, -vorgänge),
- Auswahlprozess,
- Einstellung des Bewerbers,
- Customizing Grundeinstellungen

- Personaladministration - Grundlagen: Informationstypen, Personalmaßnahmen
- Einstellung eines Mitarbeiters
- Arbeitszeitstruktur
- Tarifstruktur /Lohnartenstruktur
- Pflege von Personaldaten
- Zeitbindung von Infotypen /Arbeitszeitstruktur
- Schnellerfassung

- Komplexübung - Strukturen
- Personalbeschaffung
- Personaladministration

SAP® R/3® HR II- Lohn- und Gehaltsabrechnung / Abrechung Brutto und Netto - Überblick über das Abrechungsverfahren
- Schritte der Abrechnung und Funktion des Abrechungskreises
- Brutto-, Nettoermittlung
- Gesetzliche und freiwillige Abzüge / Zuschläge
- Folgeaktivitäten, Listen, Statistiken / Nachweis
- Abrechnungsschema und Personalrechenregeln - Überblick
- Bewertungsgrundlagen
- Lohnartengenerierung
- Abwesenheiten, Steuer, SV, DEÜV, Direktversicherung, Pfändungen

- Kostenplanung und Vergütungsmanagement - Funktionalität und Methoden der

Termine und Orte
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Allgemein

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Geprüfte, Fachfachkraft, für, Lohn, und, Gehaltsabrechnung